Investigación de la Fundación Chilena para la Discapacidad advierte que más de 93 mil contratos han finalizado desde la entrada en vigencia de la normativa.
A más de cinco años de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral, un estudio realizado por la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD) evidenció importantes desafíos pendientes para garantizar empleos estables y de calidad para las personas en situación de discapacidad en Chile.
La investigación, titulada “Análisis y propuestas para impulsar una inclusión laboral de calidad en personas en situación de discapacidad”, reveló que, según cifras de la Dirección del Trabajo actualizadas a marzo de 2026, de un total histórico de 150.311 contratos registrados para personas en situación de discapacidad o beneficiarias de pensión de invalidez, solo 56.439 permanecen vigentes. En contraste, 93.872 contratos ya finalizaron, reflejando una alta rotación laboral y trayectorias marcadas por la inestabilidad.
El estudio sostiene que esta realidad no puede explicarse únicamente por decisiones empresariales, sino que responde a desigualdades estructurales previas que afectan a este grupo de la población. Entre ellas destaca la brecha educativa: el 62,8% de los adultos en situación de discapacidad tiene enseñanza media incompleta o un nivel educacional inferior, mientras que esta cifra alcanza el 27,1% entre las personas sin discapacidad.
El presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad, Matías Poblete, señaló a EMOL, que muchas personas logran acceder a programas de capacitación laboral, pero enfrentan dificultades para mantenerse en empleos formales debido a diversos obstáculos.
“Muchas personas participan en procesos de capacitación laboral, pero no logran mantenerse en empleos formales debido a la falta de accesibilidad, transporte, sistemas de cuidado y una formación que muchas veces no se conecta con las demandas reales del mercado. Además, las empresas siguen justificando el incumplimiento de la ley mediante razones fundadas o la supuesta falta de perfiles idóneos, evidenciando barreras culturales persistentes”, afirmó.
Frente a este escenario, la FCHD propone avanzar hacia modelos integrales de acompañamiento y apoyos personalizados que permitan fortalecer la permanencia laboral. Entre las experiencias internacionales consideradas como referencia se encuentran los programas de empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo desarrollados en España.
Asimismo, la organización está promoviendo la postulación al Sello Inclusión 2026, una iniciativa destinada a diagnosticar, asesorar y certificar a empresas que implementen prácticas efectivas de accesibilidad, equidad salarial y sostenibilidad laboral, más allá del simple cumplimiento de las cuotas establecidas por la ley.
Desde la fundación enfatizan que el desafío ya no es únicamente aumentar las contrataciones, sino garantizar condiciones que permitan a las personas en situación de discapacidad acceder a empleos dignos, estables y con oportunidades reales de desarrollo.
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Quintanormalino, Co-fundador de “El Carrascal”.
